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小編淺析保安工作招聘難的看法

來源:http://hdfilmizledi.com/     發布時間:2013-08-11    點擊數:次

中文亚洲无线码 近年來有不少的地方在報道保安人員招聘難的問題,這一問題已經成為全國保安行業所面臨的恩特。這樣就會造成保安行業人力資源匱乏、服務質量得不到保障以及保安業務難以拓展的問題。下面小編就結合上海保安公司的招聘工作,談談保安招聘難的看法。

保安招聘的工作難的問題已經存在三年多,保安公司招聘保安一年比一年難,其主要的原因就是《保安服務管理條例》的頒布實施,民營保安工作的增加,原有的保安公司的業務也在不斷的拓展,保安的需求量在不斷的增加,加上城市保安資源的有限,就加深保安招聘工作的難度。從公司的人力資源來看,保安公司招聘保安難的問題主要表現在以下幾個方面:

中文亚洲无线码 1、有部分年輕人不愿意當保安。現在的年輕人大多數是“90后”,基本上家中都是獨生子女,在家中都沒有吃過什么苦,也美有受過什么累。在招聘的過程中聽到保安隊伍中要進行軍事化的管理,在上崗以前還需要進行一個月的嚴格訓練,聽了以后掉頭就走了。

2、文化程度比較高的人不愿意當保安。一些有文化基礎的年輕人,看到招聘信息上的要求初中以上的文化程度,就認為保安工作沒有什么技術含量,也不會有比較強的發展前途。所以還就沒有等招聘人員把話說完,就轉身離開了。

中文亚洲无线码 3、要求收入比較高。這部分人大多數是鄉村進城的務工人員,他們不拍吃苦也不怕受累,不怕到艱苦的地方去,他們只有一個要求,只要錢掙得多就行。所以導航這些人看到保安招聘信息以后,也不會去問,直接到別的地方去咨詢了。

4、具有一技之長的人也不愿意當保安。保安工作的過程中需要一部分技術人員,但是大多數所招錄的人員是一線執行執勤任務的保安員,這些人只要形象比較好,身體健康,政審培訓合格就可以到一線去進行工作。所以具有一技之長的人覺得當了保安就荒廢自己的特長和技術,不是比較合算,所以就不想當保安了。

以上就是小編為大家簡單分析了上海保安公司招聘難的問題,相信大家也知道了保安人員為什么招聘難的問題。

 

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